人力资源培训教材是一个培训机构综合实力的重要体现。选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。再看一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。需要注意的是，参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。目前杭州多家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者，其实，一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。这些编有啥区别？下面就跟着小编一起了解
机构简介：杭州自力教育培训有限公司（隶属上海自力进修学院） 自建校以来走过了十三年的风雨历程，其朴实无华、严谨真诚的教学风格在当今花样迭出的教育市场上树立了其与众不同的气质与风范。在各式各样的学校"各领风骚一两[查看详情]
校区分布：红石校区,杭州校区,萧山校区
机构简介： 杭州广联教育是杭州地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校，广联教育是杭州地区一家经劳动和社会保障行政部门审核批准的，具有开办公共营养师、理财规划师、营销师、心理咨询师、人力资[查看详情]
校区分布：杭州总校,宁波分校,义乌分校,上海分校,金华分校,温州分校,台州分校
机构简介：杭州博彦教育科技有限公司在多所高校内设有办公点，与国内众多高校展开深入合作，如：武汉理工大学、中国海洋大学、浙江工商大学、浙江工业大学、杭州师范大学。为广大学员提供学历咨询、定制个性化学历提升方案等服[查看详情]
校区分布：博彦教育树人大学校区
机构简介：集团简介深圳市泛特宏景咨询有限公司隶属International Institute of Professional Development Ltd（香港）（香港政府：工贸局颁发CEPA资质），深圳总[查看详情]
校区分布：上城区校区
员工操守控制之困.
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【三级人力资源管理师实施程序】三级人力资源管理师培训实施程序：A培训课程实施与管理（前期准备：确认并通知参加培训的学员；培训后勤准备；培训时间；教材准备；确认理想的讲师。实施阶段：课前措施；开始的介绍工作；器材的维护、保管。知识技能的传授；回顾和评价）；B企业外部培训的实施；C培训实施计划的控制。培训效果评价跟踪的程序：A培训效果的跟踪与监控、培训前的跟踪与反馈、培训中的跟踪与反馈、效果评估（评估重点）、效率评估；B总结培训效果监控情况、培训者自评、学员评估。
