人力资源管理师考试分为：“理论知识”和“技能操作”两张试卷。（此外，一级和二级增设一科论文答辩）

“理论知识”的题型包括：单项、多项选择题和判断题；

“技能操作”考核的题型包括：计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

基础知识一定要打好基础。

对于技能测试这一部分，对没有实际经验的工作者来说，想要通过考试，必须要下大工夫。同时，“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力、沟通能力等必备素质。

因此，需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目，均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度是很重要的。

在教材选择方面，应选择国家人社部培训就业司指定的教材。

只有选择考试制定教材，才能正确理解考纲、考点，迅速掌握基础知识。如果考生盲目地从网站或书店购买教材，只会事倍功半，复习效果不佳。同时，金鳞职校提醒各位考生：一定要把教材内容与人力资源管理工作，结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。

　一、填涂技巧

　　标准化考试考生*易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点*多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

　　在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

　　二、答题技巧

　　审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

　　审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

　　审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。