课程名称:安装造价实操课程
双筑教育安装课程介绍
一 课程简介
双筑教育安装基础实战课程,针对零基础或有基础,想系统学习安装专业计量与计价,独立系统的学习从事造价工作能力的同学,课程通过多套案例图纸,系统的涵盖了安装专业的各个系统与内容,帮助学员学习完成后独立上手,从造价费用组成及计算原理、识图看图、计量(手算与广联达软件操作)、计价(清单及定额规范深度讲解+广联达软件操作)、招标控制价编制要点、投标报价要点、指标及数据分析、全面帮助学员独立上手从事工程造价工作,帮助学员全面理解造价流程及要点。
二 课程特点
回归教育的本质,双筑教育始终把培训质量放在一位。
1.小班教学 (8-12人)私塾制培训;
2.专业师资,从业经验丰富是师资的前提,更重要需要有系统的授课思路与表达,双筑教育严苛的择师标准是质量的保证;
3.专业的培训管理,培训从签到、开课、学习、考核、学员评估,再到工地实践、现场踏勘,理论结合实践,以结果为导向,以实际快速上手为最终要求;
4.专业的硬件配置,一人一机,电子化教学,视频学习与面授相结合,做到反复强化,巩固学习。
三 课程内容及收益
课程内容包含:安装专业识图、电气设备安装工程、给排水工程、通风空调、强弱电工程、消防工程,安装材料解析,安装工程量手工算量,广联达软件学习、预算定额基础知识、定额相关文件、工程量清单招标控制价编制等内容。
1.项目费用划分(了解);
2.计量与计价的规则及原理(熟练);
3.工程造价的全过程流程及要点分析(掌握);
4.识图及工艺(熟练);
5.工程造价的发展及清单定额的使用范畴(了解);
6.常用构件手工算量;(熟练)
7.广联达安装算量软件应用(熟练);
8.清单定额的计算规则详解;(掌握)
9.安装各专业能独立完成工程量计算;(掌握)
10.工程量清单列项及原则;(掌握)
11.工程量提量与核量;(熟练)
12.标准化建模要点复习及考核;
13.广联达云计价软件GCCP6.0清单列项及定额套用;(掌握)
14.广联达软件调价及指标分析;(掌握)
15.常规工程能够独立列项及组价;(掌握)
16.结算编制审核及校对;(掌握)
17.企业清单编制方法及特点;(了解)
18.企业清单数据及指标分析;(了解)
19.最终考核;
四 课程目录(课程日程安排)
安装造价实战和脱产白班:
周一至周五早上8:40-12:00;下午1:30-5:30;学习周期:两个月
安装造价实战周末班:
周六、周日:早上9:00-12:00;下午1:30-5:30;学习周期:三个月
安装造价实战晚班:周一至周四晚上7:00-9:30;学习周期:三个月
备注:
1、周末班、晚班和脱产白班课程内容一样,只是练习时间不一样
2、周末班和晚班为了方便复习周末班面授培训班有全套网课配合学习
3、授课期间全部使用广联达最新2021正版软件
课程内容是结合当前各企业对预算员要求为导向制定,结业能上手做工程为目的,从入门阶段、应用阶段再到提升阶段多维度讲解,从而不断强化应用能力。
五、课程优势
培训理念
时间:造价属于专业性技能学科,培训能够加速上手的速度,对于熟练度及更多元化的图纸的了解,只有量变才能质变。
解决方式:
1周的基础理论(重点解决扎实掌握造价基础理论)
2个月面授(入门,对造价流程,图纸,软件有所熟悉,能够上手)
3万平米实践(双筑蜂鸟算量中心,根据自己的时间,可选择进入,也可选择直接就业)
注:
培训考试,需要学员了解和确认是否参加第三个环节
进入算量中心,必须经过考核方可进入(是否经过算量中心的才可进行就业推荐?)
择优学员可以强化绘图,一举多得
图纸:图纸迭代更新异常快速,图纸的表达、设计、新工艺的加入一定要传达到位,对于培训图纸的要求,我们要求一年一换,保证每年的实训图纸与当年的设计要求高度匹配,避免学院学出去发现图纸表示方法与实际出入很大。
解决方法:算量中心工程项目文件或其他渠道找到适合体量的图纸(有相对标准的已结算数据为优先),包含底下部分,地上部分,结构类型构件包括全面即可。
注:
图纸更新一年一换(算量中心支持的优势)
图纸需要有标准化的模板与成果交付文件(配套招标文件 /结算资料/其他相关文件)
图纸类型涵盖常见常规特点,难度适中,体量足够(建议前两个月面试应该有8000㎡以上的体量)
模式:传统讲授模式的必要性还是需要,但是1:12的黄金师生比例是保证质量的基本原则,学员过少,老师上课没有激情,学员无法完成工程校核、对量核量,学员较多,老师无法足够照顾到每一个学员,但是配置助教的效果不大,因为能力原因,所以我们还是秉承小班的培训模式。
解决方法:一个班的学员控制在8-12人,既保证企业应当适当利润为学员提供更好的服务,也保证学员和老师能够有足够的时间充分交流。
注:
要求老师做到有问必答(一种态度)
学员分组,培训,其中穿插面授+视频+现场工地踏勘+在线辅助视频等多元化教学手段
严格的考核体系:面授阶段一共15次考核(笔试+答辩+现场操作考核)
就业:我们提供培训就业推荐服务,造价行业的特殊性,首先要求了解行业、了解薪资、了解工作模式、了解企业特点,才能够更好的就业,以及平稳的心态过渡。
解决方法:了解企业的用人模式与不同用人模式的优缺点,保证培训出来的质量与用人企业的要求达到高契合度,同时在认知、沟通、情商、心态端正姿态有所改善余进步。
注:
多元化了解企业需求(需求随行业变化都在变化)
有完整的学员报告,提供给企业面试或筛选做方案
开设沟通、认知、行业特点的特色课,穿插在培训中
培训考核体系
1 、10+3+1
10次随堂测试,反复巩固重点知识
3次阶段性大考,计量、提量、计价保证每个阶段从专业知识到软件操作,掌握牢固
1次答辩,综合测评学员对知识掌握的程度以及表达能力
2 、考核内容
10次随堂
认知与了解——60分钟
钢筋手算柱、墙、梁、板——180分钟
主体地上构件的计量——60分钟
二次构造及零星地上部分计量——60分钟
基础部分计量——30分钟
土方工程计量要点及软件操作——45分钟
装饰装修部分的计量要点及软件操作——60分钟
主体部分清单及定额知识要点考核——45分钟
装修部分清单及定额知识要点考核——45分钟
其他部分清单及定额知识要点考核——45分钟
3、3次大考
计量考核——计算规则、软件操作、基础知识
提量考核——实操提量速度、软件操作、工程量清单
计价考核——清单列项,定额说明,软件操作
4、签证、结算实战操作