南京新兴职业技术培训中心

课程详情

      人力资源管理师培训

    课程简介：中华英才网*新发布的职场人气排行榜显示，在需求量*大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万--10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优美。考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。

    报考条件：

    1、高级（三级，具备以下条件之一者）

    （1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

    （2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

    （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

    （4）具有硕士研究生以及上学历证书；

    （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

    （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

    2、技师（二级，具备以下条件之一者）

    （1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

    （2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上

    （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

    （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

    报名所需资料：

    （1）国家职业资格考试报名表（现场填写）

    （2）身份证、学历复印件（或学生证复印件）

    （3）近期同版免冠兰底2寸照片2张

    （4）从事专业工作年限证明1份

    授课内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。

    上课时间：晚班、周末班

    培训课时：220课时

    结业考核：人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格证书

    新兴职业培训学校提醒您：

    1、不是什么热门培训什么，那样太盲目！培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关！花很多的钱去跟风培训是愚蠢的！花适当的钱作合适的培训是明智的！！

    2、不要急等着用了才去培训，那时已经晚人一步！只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么？！

    3、不要以为自己什么都不懂，其实你很优秀！也不要以为自己什么都懂，其实你还有很多不足！

    4、请体会培训的潜在价值！这里不能为你带来你需要的全部，但或许就是你成功的新起点！

    新兴职业培训学校培训课程及工程业务：

    一、专业电气控制类课程：可控编程控制器PLC（三菱、西门子、欧姆龙等机型）

    二、专业机械设计类课程：AutoCAD、Pro-e

    三、会计类课程：会计证培训、会计证年检（继续教育）、会计总帐实践班

    四、管理类课程：人力资源管理师

    五、计算机基础类课程：办公自动化、Photoshop、电脑组装与维护

    六、成人学历课程：远程、成教类大专、本科班

    七、工程项目：生产线自动控制改造、机械产品设计……