课程背景 大多数人都觉得影响力等于专业能力。 如果在30年前，答案一定是等于。那时的环境是龙生龙，凤生凤，你在什么环境，你就什么影响力，你之后的三代可能都是处在这样的环境和影响力中。 30年前一辈子你就在这厂里工作，而且你退休以后把孩子带进工厂，孩子又把孙子带进工厂，这就永远等于。 这就是专业能力等于影响力，但时间变化了，三千年未遇之大变局--这是李鸿章的亲口原话。有一次我在听一位叫赵鹤之老师的演说讲座中发现了一个公式……说新的时代专业能力等于影响力已经不能成立了，而由新的等式成立！我当时听到之后很好奇，就认真听了听。 过去一年（截至2018年12月31日），在百度搜索关于“裁员”的新闻有2780000条，整整36页发生在2018年。比起被称为“寒冬大逃杀”的2016年，加了6页。 从可查数据来看，2018年整体就业景气指数不如上一年，其中备受关注的互联网行业指数从第1宝座跌落到前三之外，从2017年同期的12.62下滑至4.2。人力资源社会保障部副部长张义珍在新闻发布会上表示总体就业形势平稳，承认个别企业、地区正在面临一些新挑战。 然而，互联网行业变化快算不上一种新现象，而是常识，从业者对这种行业局限性感受深刻。“今年是朝阳行业，明年就是夕阳。”吴缘秋对界面新闻说，“有时候是你被迫要换工作。所以导致你在一家互联网公司的工作年限不是特别长，人家会觉得你工作年限不长，就是待得不踏实，但实际上并不是这样的。” 事实上，技术岗位的职业发展渠道可以划分成两个阵营，一直做技术，一名阿里巴巴程序员的任务就是努力攀升P序列职称体系，还有就是做管理。对前者来说，不得不内部消化升级迭代压力，转化为动力。行内人都感受过技术更新的压力，如果要跟上来，只能从深夜加班后和周末的时间挤一挤。

赵鹤之老师说好的学习时间，只有两个，一个是十年前，一个是当下，演说对于技术管理人员尤为重要： 解决七大困惑，直指核心 1 太紧张说不出—讲话没气场 2 不知道说什么--讲话没话说 3 讲话没人想听--讲话没吸引 4 讲话没有重点--讲话没逻辑 5 临场讲不出来--讲话没应变 6 内容千篇一律--讲话没影响 7 讲话没有深度--讲话没智慧