护士专业现状 护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部医护配置，护士的数量缺口近300万人。护士的发展以及就业前景护士的职业发展前景很好，按职称晋升，*高能评聘为特级主任护师，按行政职务晋升，*高能到总护士长、护理部主任或分管护士的副院长。护士属于事业单位专业技术岗位序列，工资福利都是不错的，走的是职职晋升路线，学历，撑握技术的能力越强，职称晋升越快，随着职称的晋升工资、奖金、福利越高。护士职称晋升分13个等级∶正高级分别为1一4级，分别对应为∶特级主任护师，一级主任护师，二级主任护师，三级主任护师。副高级分别为5一7级，分别对应为∶一级副主任护师，二级副主任护师，三级副主任护师。中级职称分别为8-10级，分别对应为一级主管护师，二级主管护师，三级主管护师。助理级分别为11一2级，分别对应为∶一级护师，二级护师。员级为13级。13级为护士。护士在晋升职称的同时，优秀的护士人才，还可以提拔行政职务，科室护士长，总护士长，护理部主任等职务，也可以职称职务"一肩挑"。执业护士资格证   护士资格证考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。卫生部、人力资源社会保障部令第74号《护士执业资格考试办法》已经卫生部部务会、人力资源社会保障部部务会审议通过，并已经国务院同意，现予发布，自2010年7月1日起施行。