破除授课难题，打破冷场尴尬，避免内容无感，塑造魅力讲师做一个“授人以渔”的人，给予别人价值，也肯定自我价值。做一个“传道解惑”的人，提升别人价值，也增添自我价值。做一个优秀的培训师，成就一个光明的未来。课程介绍TTT全称为职业培训师标准教程，思训家TTT培训是为解决企业内部培训需求设立的课程。可以有效解决外聘讲师成本贵不适用，内部技术岗讲师欠缺表达和演绎能力、课程开发没有导向等问题。对学员个人来讲，大大减少自我摸索的时间，学习将自身或企业内部的知识与经验积累进行高效的分享传播，提升个人影响力的同时，完成能力转移与复制。重视学员需求，重视培训目标的达成，通过流程化和模块化课程设计，建立学员学、练、用的学习闭环，转难为易。课程特色1.精讲理论，掌握TTT底层逻辑2.给方法给工具，实战情景演练，拿来就可直接上手用3.现场训练，重视差异、因材施教、针对性辅导4.让你的知识经验积累真正变成你的职场上升助推器封三五大课程内容 成为行走的“课本”一、讲师角色定位清晰定位 全局规划   在深刻理解客户培训需求的情况下，完成从学习听讲者到学习讲授者的角色转变，以学员为中心，掌握如何制定科学合理的课程学习目标，回归问题本质，真正理解“什么样的培训是好培训”。二、课程设计开发精研素材 重构课程颠覆以往拖沓无趣的设计思路，把职场情景中的各种素材的通过收集梳理、分类排序、优化重构、有效呈现等转化为一门优秀课程，掌握一套科学的课程设计流程与工具使课程生动有趣。三、讲师精彩呈现亮相讲台 魅力呈现掌握演讲授课的基本技巧，展现专业权威的职业形象，熟练玩转课程的开场、主体和结尾，将课程中的知识点和案例变得有血有肉，同时学习个人价值包装、肢体语言呈现、声音呈现技巧、专业授课技巧等，打造有魅力的课程。四、互动教学控场激活课堂 生动演绎掌握互动技巧、控场技巧，调动课堂氛围，展示信任与专业，引导学员将注意力集中在课程的的各个环节，潜移默化地将知识传递给学员，达成培训学习目标，在面对授课中的突发状况也能自如应对。五、实战点评沙场点兵 现场检验分组竞赛、体验团队学习，学员根据实际工作需求确定课程主题、授课受众授课形式，现场演练、检验。讲师给予专业的点评建议，大大减少学员自我摸索的过程。