本课程设计理念服务对象：新员工和老员工间融合训练。 人员的流动是每个企业都会遇到的一个问题，而且随着经济的发展、竞争的加剧，人员的流动变得更加频繁了，因此怎样使一个新人更快的融入到企业的团队中，并迅速地发挥作用是每个企业必须要做的工作。 一般来讲，一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间不短，培训内容也不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。如何在较短的时间里使新人尽快打破陌生感？如何让新人更好了解和融入企业文化？ 如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？ 我们将帮助你实现以下目标： ● 完成从学生到公司员工的角色转变。● 多方位地考察新人，发现人才。● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。 ● 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。● 磨练员工意志，加强组织纪律性。在不断的发展过程中企业团队不断扩大，不断有新人加入，如何大量的吸收精英人才并使他们尽快进入工作角色成为了企业的一个重要问题。拓展目标：快速提高团队的凝聚力。旨在培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在步入公司的时候，运用特定的项目培养出新老员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在短的时间内溶入到公司的正常业务之中。课程关注：新员工进入公司会是怎样的一个心态？ 如何帮助新员工建立积极的心态？ 新员工如何处理好人际关系？ 如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以快的速度融入公司团队？ 如何能在新人投入产出比上得到优结果？ 这是每一个需要发展的企业都必须面临的问题。 新员工展能培训从以下几方面配合：进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？ 挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！ 加深对企业文化的理解，融入公司企业文化； 理解和认同企业目标； 正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感； 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力； 加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神； 磨练新员工意志，加强纪律性；