“人才，是企业在知识世纪竞争的关键。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理的价值。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 为满足广大企业对人力资源高级管理人才的需求，太原市心理研究会培训中心引进先进课程，依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验，经过精心筹备，开设人力资源管理师（二、三级）培训班，使您全面、系统的掌握人力资源管理的基本技能与实践技能。 培训目标讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 证书授予经太原市心理研究会培训中心培训后颁发太原市心理研究会会员证，参加全国统一考试鉴定且*合格者，颁发人力资源和社会保障部（原国家劳动部）职业资格证书，证书全国统一编号,网上注册登记管理,全国范围通用。 级别介绍本中心长期开设人力资源管理师三级、人力资源管理师二级职业资格培训。人力资源管理师三级/二级是目前从事人力资源管理工作的国家标准。