破除授课难题，打破冷场尴尬，避免内容无感，塑造魅力讲师做一个“授人以渔”的人，给予别人价值，也肯定自我价值。做一个“传道解惑”的人，提升别人价值，也增添自我价值。做一个优秀的培训师，成就一个光明的未来。课程介绍TTT全称为职业培训师标准教程，思训家TTT培训是为解决企业内部培训需求设立的课程。可以有效解决外聘讲师成本贵不适用，内部技术岗讲师欠缺表达和演绎能力、课程开发没有导向等问题。对学员个人来讲，大大减少自我摸索的时间，学习将自身或企业内部的知识与经验积累进行高效的分享传播，提升个人影响力的同时，完成能力转移与复制。重视学员需求，重视培训目标的达成，通过流程化和模块化课程设计，建立学员学、练、用的学习闭环，转难为易。课程特色1.精讲理论，掌握TTT底层逻辑2.给方法给工具，实战情景演练，拿来就可直接上手用3.现场训练，重视差异、因材施教、针对性辅导4.让你的知识经验积累真正变成你的职场上升助推器五大课程内容 成为行走的“课本”一、讲师角色定位清晰定位 全局规划   在深刻理解客户培训需求的情况下，完成从学习听讲者到学习讲授者的角色转变，以学员为中心，掌握如何制定科学合理的课程学习目标，回归问题本质，真正理解“什么样的培训是好培训”。二、课程设计开发精研素材 重构课程颠覆以往拖沓无趣的设计思路，把职场情景中的各种素材的通过收集梳理、分类排序、优化重构、有效呈现等转化为一门优秀课程，掌握一套科学的课程设计流程与工具使课程生动有趣。三、讲师精彩呈现亮相讲台 魅力呈现掌握演讲授课的基本技巧，展现专业权威的职业形象，熟练玩转课程的开场、主体和结尾，将课程中的知识点和案例变得有血有肉，同时学习个人价值包装、肢体语言呈现、声音呈现技巧、专业授课技巧等，打造有魅力的课程。四、互动教学控场激活课堂 生动演绎掌握互动技巧、控场技巧，调动课堂氛围，展示信任与专业，引导学员将注意力集中在课程的的各个环节，潜移默化地将知识传递给学员，达成培训学习目标，在面对授课中的突发状况也能自如应对。五、实战点评沙场点兵 现场检验分组竞赛、体验团队学习，学员根据实际工作需求确定课程主题、授课受众授课形式，现场演练、检验。讲师给予专业的点评建议，大大减少学员自我摸索的过程。