一、项目背景

【政策引导】

未来的多年（2021-2035年）是我国进入创新型国家的关键时期。如何结合“科技创新”做好”人力资源和人力资本”体系建设，关系到国家战略的实现。鉴于此，发改委在《产业结构调整指导目录(2019年本)》”鼓励类行业”中新增“人力资源与人力资本服务业”。

鉴于国家战略布局需要，结合我国薪税（费）服务业需求情况，2019年3月，中国商业联合会、财才网根据薪税师教育培训及测评体系和实施成果，向国家申报“薪税师”新职业（工种）。2020年2月，“薪税师”正式被列为新职业（工种）[国家职业技能标准（职业编码4-07-03-04）]。

【就业前景】

人力资源与人力资本服务业飞速发展的时代，薪税费形成的人力资源与人力资本信息化建设、人力资本价值统计分析与应用、薪税费服务外包业务，薪税费投入形成人力资本价值评估与评测、及其形成过程中的投资活动都将成为新的经济增长点。

作为人力资源和人力资本工作核心中的核心，其关键服务岗位--“薪税师”在未来将有五类就业发展方向。

第 一类：薪税培训、薪税规划、薪税咨询。

第二类：中介代理类业务。如人力资源外包服务及税务代理服务中的税费申报与缴纳等。

第三类：工具应用类服务。如薪税服务应用软件、信息安全软件、薪税服务应用人工智能及后续发展的人工智能等。

第四类：薪税服务形成大数据后的云计算应用平台。应用场景如招聘中的背景调查，互联网金融服务等。

第五类：基于区块链、5G或更高级别发展的数字经济时代的服务。

面对数字经济时代所带来的巨大不确定性（机会和挑战），我们应顺势而为，从传统的价值守护者转型为价值创造者，让自己的未来“多一种”可能。

【产业需求】

数字经济已成为我国经济增长的强劲动力。

政府陆续出台改革政策，加快释放红利，支撑新业态新模式发展，促进形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的战略目标。并通过大数据征管税(费)，提高征纳效率。

另一方面，国家一带一路战略也急需能为“请进来、走出去”企业及专业人才提供全球化薪税服务的人员。

企业迫在眉睫需实现组织平台创新、降本增效。

自然人需把控修复信用风险。

高收入人群急需实现降本增收和财富传承。

鉴于此，一类身具人力资本、财税法融合经验的时代领跑者“薪税师”横空出世，成为了其中的纽带和桥梁。

目前，已有近20000余名“薪税师”应运而生，其中高级薪税人才（“薪税师”一级持证者）不足百人。

新的千亿级市场等待“薪税师”全情投入。

【市场认可】

“薪税师”可受雇于第三方服务机构从事薪税服务外包工作（薪税规划、薪税福利外包、个税筹划、个税申报代理等），亦可在企事业单位从事薪税服务工作（履行组织内部薪税费投入产出精算、薪税规划、薪税费核算及薪酬支付、税费申报、薪税费数字化管理与应用、薪税费风险防范与管理等职能）。

目前，中国人力资源和人力资本行业企业（中智集团、外服集团、外企德科、大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等）均已设立内部薪税服务岗位。越来越多的企业，人力资源公司、事务所、共享经济平台等，将“薪税师”持证作为薪税服务岗位（薪酬或税筹经理或专员、薪税师等）招聘的优先录用条件。且越来越多的薪税师们在各类平台提供薪税咨询服务，踏上了他们百万收入“薪”起点。

面对具有如此“钱景”的朝阳行业和巨大人才缺口，人才竞争空前激烈。

【行业管理】

为了更好地引领和管理薪税师行业，全国主流人力资源行业协会已发布联合声明，认可经本体系培养的薪税师人才，并积极推进当地人才库建设。

目前，中国商业联合会全国薪税师人才库已建库。同时，在各地主流人力资源行业协会主导下、部分省市注册税务师协会支持下已完成上海、北京、深圳、西安、福建、云南、安徽、沈阳等各省市地方薪税师人才库建库。

截止上半年，全国已有5000多名薪税师成功申请入库。薪税师人才库储备不断扩容

【学习目的】

在知识不断迭代的时代，焦虑是来自于变化、不确定感、和更高的追求。其实，对于知识和技能方面，一般人都是可以通过1~3个月的“确定性”学习得到快速提升。

薪税师课程正是这样一门课程。

它融合了企业管理、创新管理、人力资源与人力资本管理、薪酬相关财、税、法等多门学科知识。助您核心竞争力，成为时代所需的、集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师相关要求于一身的创新型、知识型、全球化的复合型专业人才。

通过3个月的【薪税师阶段课程】学习，有效重建薪税思维体系，具备新时代薪税师所必须的企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、薪税规划与风险防范、薪税费数字化管理与应用等专业技能。

为您遇到的实务问题找到解决路径。

●作为扣缴义务人的实际执行者、财务经理、税务经理、人力资源经理，如何合规履行代扣代缴义务

●人力资源企业或会计师事务所、税务师事务所，如何为客户提供薪税费代理服务

●新业态用工模式下的薪税费如何核算及申报

●自然人如何把控和修复纳税信用风险

●高收入人群如何做好薪税规划、降本增收

●人力资本时代，如何充分做好薪税规划，为企业降本增效

●如何帮助企业进行组织架构变革、人力资本投入的规划

●了解薪税方案流程设计的科学方法、薪税合规管理的原则、新薪税优惠政策的运用

您亦可以继续通过深造1个月的【国际财税阶段课程】学习，迅速掌握国际薪税服务必知的薪税规则及中外薪税规则的差异，助力您更好制定人力资本管理全球化战略及方案、高收入人群及跨境收入人士薪税优化方案。

梳理以下知识点，让您更加胸有成竹。

● 税收居民和非居民如何享受税收协定待遇，避免国际重复征税；

● 掌握国际税收合作主要形式，如CRS如何打击利用跨境金融账户进行逃避税等行为;

● 掌握美国、英国以及“一带一路”主要投资国的相关税制及其税收风险；

● 有跨境收入人士的薪税方案设计实践；

● 国际人力资源成本相关的雇员福利、退休福利计划报告、股份支付的核算与披露；

● 跨境用工中的劳动争议问题和社保争议问题处理

薪税师证书，短期一考多证，课程实用权威，取证更具竞争力。已经成为越来越多传统人力资源或财税从业者转型提升必修课程。

二、项目优势

【体系优势】

本体系薪税师课程根据以下标准制定和编写：

✓ 中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师新职业（工种）标准》

✓ 《薪税师职业能力框架》

✓ 《企业人力资源管理师（薪税师工种）职业技能评价规范》

✓ 《薪税服务外包技术规范》

✓ ATHE英国培训与高等教育认证认可的相关标准

✓ IFA英国财务会计师公会认可的相关标准

【证书优势】

培训合格者按照规定流程通过考试将可获得：

通过【薪税师阶段】考试，

✓ 中国商业联合会（国资委直管协会，人力资源和社会保障部薪税师新职业（工种）申报单位）颁发的薪税师二级（中级）中方证书。

✓ ATHE英国培训与高等教育认证（英国国际贸易部会员单位、英国政府指定专业教育认证机构、Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构）颁发的CCPA【Skills for payments and tax agents - Level 2（Intermediate）】译为薪税师二级（中级）国际证书。中国国际人才市场（国务院所属部门人力资源服务机构）专门发布【市场发（2019)1号】文件认可并推进ATHE颁发的薪税师国际证书。

同时通过【薪税师国际财税阶段】考试，

✓ IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会全会员资格成员、英国财政部认可的会计监督机构）颁发的CCPA【Skills for payments and tax agents - Level 2（Intermediate）】译为薪税师二级（中级）国际证书（非IFA会籍资格证书）。

【人才库优势】

凡符合申请条件的薪税师可申请加入当地省市薪税师人才库，亦可申请加入全国薪税师人才库。其他尚未建立省市级薪税师人才库的薪税师可申请加入全国薪税师人才库。

三、培养模式

【报名对象】

 ✓ 人力资源服务机构从业人员

 ✓ 企事业单位管理人员

 ✓ 企业人力资源、财务（税务）管理人员

 ✓ 会计师事务所、税务师事务所从业人员

 ✓ 其他薪、税相关岗位从业人员

 ✓ 有志于从事薪、税相关岗位的其他人员

【报名条件】

 ✓ 取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上

 ✓ 取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上

 ✓ 具有硕士学位或研究生学历证书

 ✓ 其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验

【授课方式】

<薪税师阶段>全线上授课

✓ 必修基础课程（不低于36课时）

✓ 必修直播课程（不低于8课时）

✓ 必修考前辅导（不低于4课时）

✓ 选修实务课程（不低于16课时）

✓ 在线模拟题库及解析 

✓ 在线考前模拟题及解析 

✓ 在线机考模拟系统 

<国际财税阶段>全线上授课

✓ 必修基础课程（不低于12课时）

✓ 必修直播课程（不低于2课时）

✓ 必修考前辅导（不低于2课时）

✓ 选修实务课程（不低于8课时）

✓ 在线模拟题库及解析 

✓ 在线考前模拟题及解析 

✓ 在线机考模拟系统