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精彩答疑

  • Q 一级人力资源师考试的考核方式是怎样的?

    A 企业人力资源管理师(一级)题卡作答:选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:20%)理论知识(分值:100,权重:80%)纸笔作答:综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%) 展开

  • Q 人力资源管理师猜答技巧

    A 选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。 展开

  • Q 人力资源管理师的考试方式是怎样的?

    A 考试均为笔试作答。1)理论知识部分(总分100分)一共有125题。这一部分考两个知识块:**、职业道德(占理论考试总分10%),第二、理论知识(占理论考试总分90%)。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。2)操作技能部分(总分100分)。这一部分考核分成四块:**、简答题,第二、计算题,第三、案例分析题,第四、方案设计。3)二级考试综合评审部分即文件筐写作(总分100分)。三级考试共两门:卷一为理论知识,卷二为技能操作。二级考试共三门:卷一为理论知识,卷二为技能操作,卷三为综合评审即文件筐写作。说明:三级仅需卷一、卷二部分通过即视为考核通过,二级需三个部分全部通过方视为考核通过。如当次考试未全部合格,可有连续两次补考机会,只补考未及格部分。如连续两次补考仍未合格,则所有考核部分均需全部重新考试。 展开

  • Q 人力资源管理师报名

    A 全国各省市的劳动局职业鉴定中心,当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。

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