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广州红日培训 广州红日职业培训学校如何
广州红日培训 14篇文章 4457次浏览
学校设立研发中心、师资中心、服务中心、信息中心,一直专注于HR的职业资格认证、职业技能提升培训及关键人才的培养。采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,经验分享,角色扮演,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
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广州红日职业培训学校如何

关于红日培训红日培训学校原是于广州市劳动和社会保障局下属的广州劳动学会下的一个实体,于2004年6月成功改制。学校设立研发中心、师资中心、服务中心、信息中心,一直专注于HR的职业资格认证、职业技能提升培训及关键人才的培养。广州红日人力资源培训学校课程设置二级人力资源管理师精品课程该课程适合想要参加二级人力资源管理师考试的学员。广州红日人力资源学校特聘专业人力资源专家、考试成员和具有...

关于红日培训

红日培训学校原是于广州市劳动和社会保障局下属的广州劳动学会下的一个实体,于2004年6月成功改制。学校设立研发中心、师资中心、服务中心、信息中心,一直专注于HR的职业资格认证、职业技能提升培训及关键人才的培养。

广州红日人力资源培训学校课程设置

二级人力资源管理师精品课程
该课程适合想要参加二级人力资源管理师考试的学员。广州红日人力资源学校特聘专业人力资源专家、考试成员和具有实战经验的培训老师授课,精讲人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系等考试必考内容,并注重实践操作技能的培训。面授教学,并赠送APP在线视频学习,手中宝随时随地,想学就学,双重保障,保你通过!

人力资源管理师三级培训课程
优秀师资:权威人力资源专家;考试成员;具有丰富企业经验的实战培训师。
课程内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理

人力资源管理师考前培训,行业知识分享

人力资源管理师备考真题
在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A.次量化;B.二次量化;C.类别量化;D.模糊量
参考答案:B
解析:二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。一次量化是指对素质测评的对象直接的定量刻画。

红日人力资源培训学校校区地址

东莞校区: 莞城区汇峰路1号汇峰中心A区

人力资源师培训教学优势

提供网络学习资源:提供各种资料下载服务,包括课件、资料、试题、其它相关的人力资源实战参考资源。

红日各项目资格认证项目,尤其是人力资源管理师项目招生培训人数且考试通过率名列省首位,且连续多年被省鉴定中心、市人保局等相关单位通报嘉奖。

广州红日人力资源学校师资介绍

丁蓉蓉——资深人力资源培训师
副教授,博士,资深人力资源培训师,广东工业大学、华南师范大学等多所大学人力资源专业特聘讲师。广州萝岗开发区、珠海、佛山、肇庆等多地人力资源培训机构顾问,多次受邀为南方航空股份有限公司、深圳机场股份有限公司等企业开展相关培训。

黄洁娟——人力资源专家
副教授,硕士,高级讲师。 广东省职业技能鉴定指导中心专家组专家; 国家人力资源与社会保障部人力资源高级考评员

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