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成都人力资源管理师报培训

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热度:
关注人数:444
价格

¥8800

开课机构:成都新洋实训基地

上课校区:总部(金牛校区)更多

咨询电话:400-029-0967转175093 免费通话

课程介绍

课程名称:人资良才班

人资良才计班
课程背景:
     目前,各地区中小型企业人力资源部反映这样的问题,人力资源主管不懂企业培训、人事制度创建和完善能力差、不会薪酬体系搭建和计算、活动策划能力欠缺,不懂心理学。许多中小型企业的人事主管一直就会做人事专员的事情,于是公司有这样的岗位人员,但没有解决相应的问题,导致很多企业人事经理或老板就想招聘一名合适的人事主管,有老板说:其实一直都想好好培养他们,使他们胜任工作,可是铁终究是铁,无法和钢相提并论。针对目前人力资源行业中层人员脱层的现状,学校特开发人资良才课程,帮助求职者能顺利找到相应工作,亦能解决公司对人才的渴望。
课程特色:
     名师点睛:解难化困,提升技能;同门学友,分享经验,做好人事。
     独创模块:课程中人力资源之心理学,包括行为、字迹、五官和声音性格学,让学员精通行为心理学和字迹心理学。
     激烈:每年组织大型,为同学们打造一个高质量,高层次的学习交流圈。
     同学联谊会:打造*具活力、契合点的同学经济体,整合精英同学资源,终身受益。
     幽默风趣:上课老师运用通俗语言,幽默的方式,给学员酝酿一个轻松的课程氛围。
课程收益
     1、熟练掌握人事专员相应技能;2、培训师必须具备的几项能力;3、执行培训的七大核心能力;4、高效执行培训的实现型培训模式;5、做好企业培训的四个阶段;6、精通行为和字迹心理学;7、薪酬体系设计与管理;8、创建并完善人事管理制度。
适合人群:
     1、想从事行政、人事人群;2、人事专员;3、行政专员;4、人事主管。
胜任岗位:人事主管

课程提纲 课程内容

基 础

人力资源六大板块理论基础

实 操

企业人力资源战略规划
招聘(网络、人才市场、高校双选、中介、猎头、内部招聘等)
培训(新员工培训、企业内训、外训等)
考核(房地产、互联网、生产、服务、教育等)
薪酬(薪资计算、福利计划等)
员工关系(新员工沟通、晋升沟通、离职沟通等)

绩效考核暨(KPI BSC)

KPI操作中的几个基本问题;建立KPI体系的方式方法;平衡计分卡;如何分解KPI;确定目标;绩效面谈与沟通

应用心理学

字迹心理学;行为心理学;

主管实训

薪酬体系设计与管理;劳动法要点解读;

办公软件

PowerPoint、Excel、word等在人资行业的运用

制度完善能力

人事管理制度;员工守则等

职业规划

如何打动面试官;如何塑造职业心态;面试中的八大技巧
  • 11 课程
  • 1 校区
  • 0 真实评价
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