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苏州一级人力资源管理师培训
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课程介绍

课程名称:人力资源管理师一级

    课程介绍:
    HR认证为什么越来越火
    十大热门考证之一
    3-5年持证上岗的必然趋势
    全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
    开启财富人生的金钥匙
    快速提升自我职业发展能力
    权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。据了解,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,*低不低于8千元。
    培训目标:
    通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;
    专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;
    采用案例研讨提升学员实际操作能力;
    建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.
    课程特色:
    1. 专业性: 把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。
    2. 权威性: 组织HR考证领域权威师资,保障理论考试和技能考试的双重效果;合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书,全国通用,境外就业的权威证明。
    3. 实战性: 百晟教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课,以增加内容的可操作性与指导性。
    适合对象:
    人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员
    企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
    各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
    有志于成为劳动关系管理专业人才的人士
    报考条件:(条件优越者可以适当放宽报名条件)
    助理人力资源管理师三级 ( 具备以下条件之一者 )
    (1)取得人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作四年以上;
    (2)取得人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作三年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标者
    (3)具有大学本科学历,连续从事本职业工作一年以上;
    (4)具有大学本科学历,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标者
    (5)具有本专业或相关专业大专学历,连续从事本职业工作三年以上;
    (6)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作六年以上。
    (7)具有硕士研究生及以上学历者
    人力资源管理师二级 ( 具备以下条件之一者 )
    (1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作五年以上;
    (2)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作四年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达标者
    (3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作五年以上;
    (4)具有大学本科学历证书后,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作四年以上;
    (5)具有大学本科学历证书后,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作三年以上;经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达标者
    (6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作两年以上;
    (7)连续从事本职业工作13年以上。
    报名材料:
    报名登记表一份;
    身份证复印件一份;
    学历证复印件一份;
    工作证明材料一份;
    近期免冠彩色照片二寸5张。
    申请步骤:
    索取或网上下载报名表;
    提交报名材料和相应费用;
    百晟教育统一组织培训,全国统考,合格者获取职业资格证书。
    课程设置:
    使用教材:

    二级:《培训教程(二级)》、《考试指南(二级)》、《基础知识》、《常用法律手册》
    三级:《培训教程(三级)》、《考试指南(三级)》、《基础知识》、《常用法律手册》
    费用:助理人力资源管理师1500元;人力资源管理师2200元(以上费用为全程费用,包括:报名费、教材资料费、培训费、考试费、评审费、证书费等,另团队报名可享受优惠)
    证书颁发:通过全省统一鉴定考试者,将获得由国家劳动与社会保障部统一颁发的“人力资源管理师职业资格证书”,此证书全国通用,电子注册,终身有效。
    项目优势:
    本培训有 HRD 培训品牌作为支撑,参加培训的学员可以通过“人才新干线”登陆网上系统直接报名;
所有报名学员都将参加由HRD特别定制的学前沙龙活动,以及享受HRD培训部2008年公开课排期表中“人力资源系列”和“劳动法规系列”课程8折优惠(限每人每系列各一次),同时可获得成为 HRD 专业人才储备库成员的机会,享受更多职业发展与个人提升机会;
    提供历年考题库及答案,并安排考前讲解;师级论文考试由专门的老师提供辅导服务,包括协调修改;
由国内知名高校资深教授、高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监以及国家人力资源职业资格证书考试组成员组成的权威师资队伍,均具有高学位和丰富的人力资源管理实战经验,多年来受到培训班学员的普遍好评;
    针对上课出勤率在90%以上的学员,考试未通过者愿意参加下期培训班的,可以获得免费培训机会一次(其他考试、认证等费用仍须自行支付)。

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