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国家企业人力资源管理师∣课程名称∣国家企业人力资源管理师职业资格认证培训◇主办单位◇中国人力资源和社会保障部∣发证机构∣中国人力资源和社会保障部人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。1.企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验,是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业,被评价为未来十年*有前景、*抢手、*热门、*具竞争力的职业之一。2.企业人力资源管理师国家职业资格认证是经人力资源和社会保障部批准、人力资源和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定,青岛市人力资源和社会保障局主办的职业资格认证项目,是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种国家级的*系统、*权威、*专业、*全面的职业资格培训。3.根据国家人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》(人社培就司函[2002]35号)和人力资源和社会保障部要求“从事企业人力管理的等有关人员两年后须持证上岗”。实现像律师和会计师一样的职业资格严格管理。4.取得人力资源管理师职业资格证书是表明劳动者具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、落户的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。就业前景及薪资待遇:在企业中,人力资源的位置是很重要的 ,为公司制定人力资源规划,控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视,其职业前景在历经几年持续看好后,行情仍然继续走高。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少, 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。 第1-2年第3-4年第5-6年第6年以上HR助理|专员HR经理高级HR经理HR总监2000-2800元2800-5000元7000元以上年薪15万以上 职业培训对象:一、在校大学生,提升社会竞争力。二、其他行业人员,转行跨入人力资源行业。三、中低层管理者,提升管理能力和职场竞争力。四、高层管理,提高个人领导和管理能力,拓展人脉。 职业培训目的:第*, 帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。第二,能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。课程内容:人力资源规划组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 师资介绍及培训特色:实战派管理专家和培训师,劳动法规专家,高级人力资源讲师,青岛市人力资源管理师论文答辩专家,能够为学员提供*新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,通过率高。 讲师介绍: 李老师曾任中石油兰州石化总公司人力总监,青岛国风集团副总经理,在职研究生,管理学硕士。擅长模块:招聘、考评、激励、薪酬、绩效谢老师 人力资源总监,人力资源管理专业硕士研究生,签约讲师。擅长:人力资源规划,人员招聘与配置,员工培训 肖老师副教授,经济学博士,北京清华大学特约讲师,前沿培训签约讲师。研究领域:人力资源开发与管理,绩效考核,薪酬,培训开发。王老师人力资源经理,硕士研究生。主讲课程:人力资源管理,组织结构与职位分析,绩效管理、薪酬管理,文件框(主讲高级文件框过关率90%以上) 教学特色:●“理论 案例”的符合教学模式●“知名讲师 名企高管”的互补授课内容●“专业 行业”的双导师师资配置组合●“改善 训练”的有效结合的职业培训形式●“服务 品质”的教辅服务:特设“学员专区”用于学员交流,为学员提供优先工作的机会(现有学员90%以上来自各大企业人事部);针对学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们中心会将老师的讲课资料及其大纲以邮件的形式发给学员,方便学员课后认真复习。我们的宗旨是让每一位参加培训班的学员都顺利通过。 考核方案: 考试时间全国统考每年举行2次,分别为5月和11月,一般考前2个月截止报考。考试方式考试分为2部分,两张试卷,分别为基础知识和技能操作,二级需加论文答辩。高级加文件框。试卷布置基础卷都为选择题,填答题卡,机器阅卷;技能卷均为主观题,人工评卷;二级以上学员,论文按照规定格式和时间在考试前上交。评分标准各卷面分值100分,60分为及格,全国科目及格可获得证书。证书颁发成绩都合格后,再过90个工作日即可领取证书,证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站上查询,是求职、任职、晋升、落户,包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国承认全国通用。成绩查询考试结束后90个工作日出成绩。 题型题量:国家一级人力资源管理师科目考试时间题型题量及格/满分基础知识8:30-10:00(90分钟) 选择题职业道德(25题)单选(60题)多选(40题)60/100专业能力10:20-12:30(120分钟)简答题分析题简答题(2题20分)分析题(4题80分)60/100综合评审14:00-17:00(180分钟)文件框文件框(10题)60/100国家二级人力资源管理师科目考试时间题型题量及格/满分基础知识8:30-10:00(90分钟) 选择题职业道德(25题)单选(60题)多选(40题)60/100专业能力10:20-12:30(120分钟)简答题分析题简答题(2题20分)分析题(4题80分)60/100综合评审现场论文写作纸笔作答1500-2000字左右60/100 报考条件:三级助理人力资源管理师①连续从事本职业工作6年以上②大专学历 3年工作经验③大学本科 1年工作经验④本科学历 正规培训机构标准学时培训 结业证书⑤硕士研究生以上学历直接报考二级人力资源管理师①连续从事本职业工作13年以上②取得三级证书 5年工作经验③本科学历 5年工作经验④本科 三级证书 4年工作经验 正规培训机构标准学时培训 结业证书⑤研究生及以上学历 2年工作经验一级高级人力资源管理师①连续从事本职业工作19年以上②取得二级证书 4年工作经验③取得二级证书 3年工作经验 一级人力资源管理师标准学时培训 结业证书上课地点:区域上课地点上课时间市南区香港花园大公馆周末班 晚班市北区理工大学周末班 晚班李沧区苏宁大厦周末班 晚班报名所需的资料有:1、  1寸、2寸同一底版的彩照各4张;2、  身份证复印件1份(正反两面);3、  学信网二维码验证报告;4、  工作证明一份。

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