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开课机构上海乐孚教育
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课程介绍

课程名称:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

主考院校:

上海人力资源和社会保障部

学 制:

 

考试时间:

5月和11月中旬

报读起点:

 

科 目:

 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

    高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
    报名条件
    1 连续从事本职业工作9年以上。
  2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    考试安排
    考核内容

    考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
    理论知识考试
    (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
    (二)考试题型和题量:
    1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
    2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
  (三)考试时间:90分钟。
  (四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
    专业技能考核
    (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
    (二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
    (三)考核时间:120分钟。
    (四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。
    综合评审
    (一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。
    (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
    (三)考核时间:180分钟。
    (四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。
    成绩核定
    1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
    2、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

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