课程名称：人力资源管理能力提升 （内训课程）
人力资源系统培训
新常态下，中国建筑业面临全新的发展机遇和挑战。在经济下行压力的严峻挑战之下，很多建筑企业已经出现利润大幅负增长、甚至面临倒闭的风险，企业转型、管理提升迫在眉睫。建筑企业的转型升级，伴随着一系列的创新，但所有的创新都离不开“人”的因素。
人力资源是建筑企业最重要的资源。业务模式转型需要人才结构的改变，技术创新、管理创新需要人的观念、习惯、行为的改变，文化创新、体制创新则更是要围绕以人为本，发挥人、塑造人、成就人而展开。如何做好人才的选用育留，是建筑业企业人力资源管理的核心问题。新形势下人力资源有哪些新的挑战？新时代的知识型员工需要什么样的人力资源管理？如何通过人力资源管理体系的完善全方位提升人力资源管理效果？为什么员工对企业的薪酬分配多有不满？提升薪酬满意度到底应该从哪方面入手？如何设计中长期激励计划吸引、保留骨干员工？为什么大多企业的绩效考核都流于形式？是制度本身的原因还是执行的原因？如何让绩效考核发挥应有的作用？如何通过职业发展体系的建设和完善统一企业的目标和员工的目标？促进员工和企业共同长期发展？
人力资源系统培训是为了让更多的建筑业企业更加深入了解人力资源管理对于企业变革所起到的积极作用，帮助建筑企业解决上述存在的问题，建立企业核心竞争力，实现企业长期持续发展的目标。
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