各企、事业单位人力资源（人事）部（处、科）、培训机构：

随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，总之，劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着非常重要的意义。且根据湖南省劳动和社会保障厅颁布的湘劳社发[2003]192号文件规定，凡从事职业培训工作的人员，必须持证上岗。现将有关事项通知如下：

一、申报对象

在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员。

二、申报条件

高级企业培训师（具备以下条件之一者，，并取得湖南省职业培训均可申报）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三、培训内容、教材、师资

1、企业培训师培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。

2、TTT(Training the Trainer to Train)，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。TTT培训一般包括培训师角色认知、课程开发和讲义设计、课堂讲授、培训评估等方面内容。

TTT培训师培训内容：课程目标设计、课程设计技巧、演讲提问等授课技巧、气氛营造、课堂组织技巧。

培训教材：国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。

培训师资：省内大专院校培训专家、教授及大型企业高级企业培训师。

四、考试科目：

二级考试科目：共三个科目：理论知识（选择题）、专业能力（论述题、案例分析题、方案设计题）、综合评审（文件筐测试）。

高级考试科目：共三个科目：理论知识（选择题、判断题、简答题）、专业能力（论述题、方案设计题、审定题）、综合评审（文件筐测试）。

五、合格标准

三个科目考试均满60分（满分100分）为合格，合格后可以取得高级企业培训师职业资格证书，终身有效,全国通用。单科合格*保留一年有效。