双筑教育安装课程介绍

一 课程简介

    双筑教育安装基础实战课程，针对零基础或有基础，想系统学习安装专业计量与计价，独立系统的学习从事造价工作能力的同学，课程通过多套案例图纸，系统的涵盖了安装专业的各个系统与内容，帮助学员学习完成后独立上手，从造价费用组成及计算原理、识图看图、计量（手算与广联达软件操作）、计价（清单及定额规范深度讲解+广联达软件操作）、招标控制价编制要点、投标报价要点、指标及数据分析、全面帮助学员独立上手从事工程造价工作，帮助学员全面理解造价流程及要点。

二 课程特点

回归教育的本质，双筑教育始终把培训质量放在一位。

1.小班教学 （8-12人）私塾制培训；

2.专业师资，从业经验丰富是师资的前提，更重要需要有系统的授课思路与表达，双筑教育严苛的择师标准是质量的保证；

3.专业的培训管理，培训从签到、开课、学习、考核、学员评估，再到工地实践、现场踏勘，理论结合实践，以结果为导向，以实际快速上手为最终要求；

4.专业的硬件配置，一人一机，电子化教学，视频学习与面授相结合，做到反复强化，巩固学习。

三 课程内容及收益

课程内容包含：安装专业识图、电气设备安装工程、给排水工程、通风空调、强弱电工程、消防工程，安装材料解析，安装工程量手工算量，广联达软件学习、预算定额基础知识、定额相关文件、工程量清单招标控制价编制等内容。

1.项目费用划分（了解）；

2.计量与计价的规则及原理（熟练）；

3.工程造价的全过程流程及要点分析（掌握）；

4.识图及工艺（熟练）；

5.工程造价的发展及清单定额的使用范畴（了解）；

6.常用构件手工算量；（熟练）

7.广联达安装算量软件应用（熟练）；

8.清单定额的计算规则详解；（掌握）

9.安装各专业能独立完成工程量计算；（掌握）

10.工程量清单列项及原则；（掌握）

11.工程量提量与核量；（熟练）

12.标准化建模要点复习及考核；

13.广联达云计价软件GCCP6.0清单列项及定额套用；（掌握）

14.广联达软件调价及指标分析；（掌握）

15.常规工程能够独立列项及组价；（掌握）

16.结算编制审核及校对；（掌握）

17.企业清单编制方法及特点；（了解）

18.企业清单数据及指标分析；（了解）

19.最终考核；

四 课程目录（课程日程安排）

安装造价实战和脱产白班：

   周一至周五早上8:40-12：00；下午1:30-5:30；学习周期：两个月

安装造价实战周末班：

周六、周日：早上9:00-12：00；下午1:30-5:30；学习周期：三个月

安装造价实战晚班：周一至周四晚上7：00-9：30；学习周期：三个月

备注： 

1、周末班、晚班和脱产白班课程内容一样，只是练习时间不一样

2、周末班和晚班为了方便复习周末班面授培训班有全套网课配合学习

3、授课期间全部使用广联达最新2021正版软件

  课程内容是结合当前各企业对预算员要求为导向制定，结业能上手做工程为目的，从入门阶段、应用阶段再到提升阶段多维度讲解，从而不断强化应用能力。

五、课程优势

培训理念

时间：造价属于专业性技能学科，培训能够加速上手的速度，对于熟练度及更多元化的图纸的了解，只有量变才能质变。

解决方式：

1周的基础理论（重点解决扎实掌握造价基础理论）

2个月面授（入门，对造价流程，图纸，软件有所熟悉，能够上手）

3万平米实践（双筑蜂鸟算量中心，根据自己的时间，可选择进入，也可选择直接就业）

注：

培训考试，需要学员了解和确认是否参加第三个环节

进入算量中心，必须经过考核方可进入（是否经过算量中心的才可进行就业推荐？）

择优学员可以强化绘图，一举多得

图纸：图纸迭代更新异常快速，图纸的表达、设计、新工艺的加入一定要传达到位，对于培训图纸的要求，我们要求一年一换，保证每年的实训图纸与当年的设计要求高度匹配，避免学院学出去发现图纸表示方法与实际出入很大。

解决方法：算量中心工程项目文件或其他渠道找到适合体量的图纸（有相对标准的已结算数据为优先），包含底下部分，地上部分，结构类型构件包括全面即可。

注：

图纸更新一年一换（算量中心支持的优势）

图纸需要有标准化的模板与成果交付文件（配套招标文件 /结算资料/其他相关文件）

图纸类型涵盖常见常规特点，难度适中，体量足够（建议前两个月面试应该有8000㎡以上的体量）

模式：传统讲授模式的必要性还是需要，但是1:12的黄金师生比例是保证质量的基本原则，学员过少，老师上课没有激情，学员无法完成工程校核、对量核量，学员较多，老师无法足够照顾到每一个学员，但是配置助教的效果不大，因为能力原因，所以我们还是秉承小班的培训模式。

解决方法：一个班的学员控制在8-12人，既保证企业应当适当利润为学员提供更好的服务，也保证学员和老师能够有足够的时间充分交流。

注：

要求老师做到有问必答（一种态度）

学员分组，培训，其中穿插面授+视频+现场工地踏勘+在线辅助视频等多元化教学手段

严格的考核体系：面授阶段一共15次考核（笔试+答辩+现场操作考核）

就业：我们提供培训就业推荐服务，造价行业的特殊性，首先要求了解行业、了解薪资、了解工作模式、了解企业特点，才能够更好的就业，以及平稳的心态过渡。

解决方法：了解企业的用人模式与不同用人模式的优缺点，保证培训出来的质量与用人企业的要求达到高契合度，同时在认知、沟通、情商、心态端正姿态有所改善余进步。

注：

多元化了解企业需求（需求随行业变化都在变化）

有完整的学员报告，提供给企业面试或筛选做方案

开设沟通、认知、行业特点的特色课，穿插在培训中

培训考核体系

1 、10+3+1

    10次随堂测试，反复巩固重点知识

    3次阶段性大考，计量、提量、计价保证每个阶段从专业知识到软件操作，掌握牢固

    1次答辩，综合测评学员对知识掌握的程度以及表达能力

2 、考核内容

10次随堂

认知与了解——60分钟

钢筋手算柱、墙、梁、板——180分钟

主体地上构件的计量——60分钟

二次构造及零星地上部分计量——60分钟

基础部分计量——30分钟

土方工程计量要点及软件操作——45分钟

装饰装修部分的计量要点及软件操作——60分钟

主体部分清单及定额知识要点考核——45分钟

装修部分清单及定额知识要点考核——45分钟

其他部分清单及定额知识要点考核——45分钟

3、3次大考

   计量考核——计算规则、软件操作、基础知识

   提量考核——实操提量速度、软件操作、工程量清单

   计价考核——清单列项，定额说明，软件操作

4、签证、结算实战操作