课程结构涵盖三大板块,理论考试、技能初阶、技能高阶课程【培训内容】 以考试大纲为纲要,在教材的基础,全面细致的阐释人力资源管理师考试内容。依托知名高校教育资源,整合行业培训精英,本班型课程安排专业相关专家教授授课,精细化小板型教学,每个班级配备一对一班主任老师,每个小节章节后均有相对应试卷测试 课程初阶:在此基础上,增加实操初阶应用课程,该课程为行业独有全体系课程,摒弃行业中点对点的实操课程,学员学习结束却不能胜任该工作,初阶课程涵盖人力资源管理师多个课题,四百余工作中遇到的所有问题,以案例,典故工作为授课形式,经过该课程系统化专业化学习,每一个学员都能达到独立胜任人力工作的能力。 技能高阶:从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层的经理大多放在了业务拓展上,自然对内部管理就会有所忽略,这样就造成企业人力资源管理的某些弊病,所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。 为了帮助中国企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题,本机构精心设计了《人力资源系统管理课程》,让您感受和发现如何让企业的成功变成必然的规律。