学习内容：人力资源考试分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、实战操作拓展、模拟考试、专家考前串讲、考情预测。 选择理由：1、报高送低，夯实给力：人力资管理师一级认证课程暑期班两周一次的课时安排相对宽松，为了让大家能够夯实基础，更轻松的学习人力资源管理师一级的课程内容并顺利通过国家资格考试，中心特意为咱们高级班的学员配置了报高送低的方案。高级班的学员可以免费提前跟着二级班的学员一起进行人力资源管理师二级课程内容的学习，将理论知识体系自上而下梳理清晰。