随着中国经济的发展，制造业中焊工数量也不断增加，这其中包括焊工、切割工、焊接设备操作工。所以目前中山焊工培训非常受欢迎，那么中山焊工培训包括：焊接与热切割作业1、熔化焊接与热切割作业:指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。适用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧熔剂切割、激光切割、等离子切割等作业。2、压力焊作业:指利用焊接时施加一定压力而完成的焊接作业。适用于电阻焊、气压焊、、摩擦焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。3、钎焊作业:指使用比母材熔点低的材料作钎料，将焊件和钎料加热到高于钎料熔点，但低于母材熔点的温度，利用液态钎料润湿母材，填充接头间隙并与母材相互扩散而实现连接焊件的作业。适用于火焰钎焊作业、电阻钎焊作业、感应钎焊作业、浸渍钎焊作业、炉中钎焊作业，不包括烙铁钎焊作业。而共创教育作为专业的中山焊工培训学校在制定中山焊工培训工作都会为学员考虑到以下几点：一，做中山焊工培训时都会多结合实际。掌握车间焊接实际存在的问题或反复发生的问题，并整理汇总，与生产实践相结合讨论问题发生的根本原因和解决途径。二，做中山焊工培训都会多提供感性材料。焊工理论知识体系要从感性认识上升到理论认识，并用于指导实践。可以通过图表、图片、实物等直观表达，充分发挥各种感官在理解中的作用。三，做中山焊工培训时多向学员提问题，并适当组织课堂讨论。选定一个或几个与实际密切相关的技术问题，组织相关领导、技术工程师、焊工进行讨论，制定产品有效可行的制做方案，并讨论实施过程可能存在的问题或偏差。四，做中山焊工培训都会因人施教。由于焊工学员知识水平和经验技能存在较大差异，所以可根据焊工的个别情况和不同要求，单独进行指导，实现个别提高。五，量化考核。通过焊接工艺指导书理论知识结合车间实际问题，制定简单的问题考卷。通过考核的方式体现中山焊工培训质量，对考核中焊工反复答错的问题，进行总结并安排专项培训，直到焊工完全理解并执行，从而提高中山焊工考证的通过*。