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人力资源管理师考试考前两个月备考指导
趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维，到创发思维。传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”是当然的逻辑，但这种逻辑主要适用于稳态经济下的大企业的战略选择，但是在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，此时企业要想抢...
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【三级人力资源管理师心得体会】薪酬调查的程序；确定人力资源需要调查的岗位；确定调查的企业；确定被调查企业中需调查的岗位；确定调查方法；确定调查内容；薪酬调查统计分析；提交分析报告。劳动争议处理程序：调解程序；仲裁程序；诉讼程序。绩效考核原则：客观、公正、科学、简便原则；注重实绩；多途径、分能级阶段性和连续性结合。 签订、变更劳动合同原则：平等自愿；协商一致；不违反法律、行政法规。
